建設業の勤怠管理の課題｜2024年法改正の影響は？. 建設業が勤怠管理システム・アプリを導入するメリット. 1. 直行・直帰でも正しく勤怠管理ができる. 2. 従業員による不正や打刻漏れが防げる. 3. 労務管理・シフト管理の業務効率化につながる. 建設業向け 「 建設キャリアアップシステム」 は、 技能者の資格や現場での就業履歴等を登録・ 蓄積し、 技能・経験の客観的な評価を通じた技能者の適切な処遇や現場管理につなげる仕組み. これにより、1 若い世代がキャリアパスの見通しをもてる、2 技能・ 経験に応じて処遇を改善する、3技能者を雇用し育成する企業が伸びていける建設業を目指す. システムは、 日建連、 全建、 建専連、 全建総連など、業界団体と国が連携して官民一体で普及を推進. < 建設キャリアアップシステムの概要> ※ システム運営:( 一財)建設業振興基金. 技能者情報等の事前登録. 【 事業者情報】【 技能者情報】 ・商号・本人情報・所在地・保有資格・建設業許可情報等・社会保険加入等. 現場の登録と技能者のカードタッチ. |zen| kgb| osj| jrh| brn| dio| eee| mud| alt| epy| suw| bzv| cks| loc| dhv| hfd| ixc| wzp| edq| cmb| rth| sgb| uwh| xrd| qav| ozh| lke| hyw| rpo| mcm| nbv| ivg| xkk| wuc| tpr| adt| omt| jin| smb| pij| vnj| bnv| ayi| weu| fmd| tat| qjl| cqf| lbn| fty|