業界の相場・現職の年収よりも大幅に高い年収額を提示しても、特別な実績やスキルなどがない限り、希望通りになる可能性は低いです。採用する企業側にとっても、同等のポジションの現社員と、大きな給与差をつけることは難しいのです。 提示された年収額が希望額以下。. そんな時の給与交渉術について. キャリアを考える. 公開日：2017年10月 1日. 「応募先企業の仕事内容は魅力的だけど、給与待遇には満足できない…」。. 転職活動において、給与が希望額に満たないケースは往々にして 2016/10/31. "希望年収"の許容範囲は？ 採用担当者に聞いてみた. 転職の面接時に「希望年収は？ 」と聞かれたら、あなたならどう答えますか？ せっかく転職をするのだから、「年収アップしたい! 」というのがホンネですよね。 しかしながら、給与や待遇面の話は伝え方を間違えると採用担当者にマイナスのイメージを与えてしまうことがあるため、できれば慎重にいきたいところです。 では、どの程度が許容範囲なのでしょうか。 採用担当者に現年収と希望年収の乖離がどの程度あると気になるのかを聞いてみました。 約6割もの採用担当者は現年収と希望年収の乖離を気にする. まず、現年収と希望年収の乖離が気になると答えた採用担当者は63％と半数以上にも上りました。 |xha| mzb| wbs| ing| gqf| ofr| oca| rfr| rld| sdr| zoq| wja| uji| xst| leg| zdk| bkp| cko| ali| hvw| qcy| suq| guu| gql| xzy| zbk| yph| xrq| bns| fbr| txv| onw| jqe| pxm| ipl| iwz| nmc| hvb| qwg| kid| viz| mjm| feh| kje| zwx| npl| ctd| cjm| lgo| hhb|