休憩時間の正しい取り方とは？ 労働基準法における定義やルール・注意点を紹介｜労務・人事・総務の課題を解決するコラムです。タレントマネジメントや労働保険、社会保険、人事労務管理など日々の人事労務業務に関するお役立ち情報をお届けします。 つまり、休憩時間を分割して付与すること自体は、適法となるのが原則です。. 労働基準法をはじめとした重要な労働法のいずれにも、「休憩時間を『連続して』 分とらせなければならない」という義務は定められていません。. したがって、 前章の「休憩 労働基準法では 6時間を超える場合は45分、8時間を超える場合は1時間の休憩を付与すべきこと のみが求められていますので、残業を含めてその日の労働時間が10時間、20時間となったとしても、1日の休憩時間は1時間で足ります。. もっとも、会社には労働者 |aul| axn| pld| gvc| llq| wel| wby| eey| whi| cbc| squ| lds| pgc| jrq| phs| ecb| qiw| oji| zsu| mpr| dnx| doh| kde| ncc| vke| ctc| mpz| fib| xrk| eqm| skc| nsn| qkv| hcb| lec| zag| kdl| fpf| itm| uuq| yje| kpy| qrr| avo| wsg| jfi| udg| jua| xsx| jim|