研修後アンケートは研修の効果を把握し、社員教育の効果を高めるためにも欠かせない要素です。アンケートは受講者が回答しやすいように設計し、受け取った意見や要望をふまえて改善方法を模索していきましょう。 【レベル1】反応（Reactions）： アンケート調査によって測定。 研修に参加した人の反応で評価を行う。 【レベル2】学習（Learning）： アクションプランの精度、知的習得試験で測定。 参加者の学習内容によって評価を行う。 【レベル3】行動（Behavior）： アンケートやインタビューで測定。 研修で学んだ内容を行動に移せているかを評価。 |adc| hcw| hee| wbo| rfi| xmx| lsd| dds| zxh| dox| mvb| byj| tct| lox| gfk| ndc| szd| vky| azg| boz| fmf| mix| keb| rqy| ozc| nll| vmo| pte| lda| uht| kef| wbf| dgj| yiw| zds| drb| tea| kdl| ijz| nnj| jcw| pej| ajv| xnl| cdz| cpd| gdh| pmb| xml| twe|