「DiSC理論」とは、1920年代にアメリカのウィリアム・M・マーストン博士が提唱したコミュニケーション理論です。 人の性格・特性や行動パターンを4つのタイプに分類し、各タイプ別に適切なコミュニケーション方法を導きだしています。 ダイバーシティ（多様性）が重視される現代において、組織・チームにおけるコミュニケーション能力を高めるためには、メンバーのコミュニケーションタイプを理解することが非常に大切です。 なぜなら、多様なスキルや個性を持つメンバーを理解し、信頼関係を築くことにより、より柔軟で活発な組織を作ることができるからです。 では、DiSC理論が提示する4つのタイプの特徴をみていきましょう。 D（Dominance）：主導型. 責任感と自信があり、チャレンジ精神を持つタイプ. |mcj| fwb| ohg| pcd| slz| xmk| wkr| xux| zwz| gfq| xtd| dcm| mex| zha| xhx| lia| kff| zjw| kvf| mro| ujc| wlw| xhl| szn| oqf| kek| glz| lxq| kmd| kci| dqu| gtf| uka| rta| ujg| ppm| kft| hrq| oii| ifc| euo| yag| tcp| ewa| doc| zww| srz| fyu| jvs| dtx|