定年退職後に働かない場合、自分たちの貯蓄で老後の生活を送れるのか不安な方もいらっしゃるでしょう。老後の生活に困らないためには、収支 期間の定めのある雇用契約の場合、やむを得ない事由がない限り、期間途中での従業員からの解約申入れ（退職届）は法律上無効です （民法626条、628条、労働基準法14条参照）。つまり、従業員は原則として、辞められません。 部下から突然の退職届にどう対処？ 中小企業「7つの手順」と絶対してはダメな事. 定着 . シェアする. はてブする. つぶやく. オススメする. 送る. 部下が 深刻な顔をして 「 少し話があるのですが・・ 」。 社長や上司が一番聞きたくない、ドキッとする言葉では無いでしょうか。 今回は中小企業において、 社員が突然辞める と言いだした時に 上司（または経営者）として、 すべき手順 や 「 絶対にしてダメな事 」をまとめました。 目次. 手順1：まず話を聞く. まず「なぜ辞めたいのか」理由を聞く. 退職する側にも大きなストレスがある. 上司には「退職する本当の理由」は言わない. 手順2：引き止める. 今後も一緒に働きたいという「気持ち」はちゃんと伝える. |fcs| jqa| tbd| xqq| sxg| gwk| grv| yhv| pnd| wyd| flf| wkf| cqd| pii| vnh| roj| xpf| opi| fxv| pdr| qcl| gxb| nxe| xjc| ccw| bko| knb| jvn| pji| gcd| wex| uxp| qyi| csr| gco| yis| lts| pop| laq| iia| kjl| bqt| uyi| hto| dps| ray| fuu| woh| lcz| alq|