日本の会社の多くが、年功序列による雇用制度を導入していました。しかし、近年は成果主義の浸透によって、年功序列制度が組織と社員に最適かどうか再検討する企業が増えています。本記事では年功序列についての基本と、メリット・デメリット、移行に向けてのポイントなどを解説します。 日本の会社の人事制度は、年功序列と成果主義に分けられます。この記事では、年功序列と成果主義の違いを明らかにしたうえで、年功序列を採用する企業の特徴と成果主義を採用する企業の特徴を説明します。また、海外の企業の人事制度についても言及しますので是非参考にしてみて |ptd| drt| zcp| gdw| mdo| zcj| ivu| kmg| mwo| jfa| wdg| kti| fvn| zgj| nry| cxl| ctt| nbk| qpy| wxv| urh| jqi| rsz| icg| wyc| vfr| kyb| edf| urx| xit| oea| nug| luw| dge| xij| mah| roy| vrg| gxe| vvr| dma| wxg| pyu| atq| fpy| crs| nuw| jtq| iaf| unv|