澤木 朋子 SAWAKI Tomoko. はじめに. 本稿は、オーストラリアの働く女性に着目し、女性が出産後、労働市場から. 退出する事なく継続就労を可能にするため、育児休業制度や支援制度をどのよ. うに活用しながら仕事と育児の両立を果たしているのかを明らかにする。 そし. て、日本における現状との関係で得られるインプリケーションを示す。 日本の育児休業制度は育児期女性の継続就労を促していると考えられている. (樋口,1994;森田・金子,1998;駿河・張,2003;佐藤,2008;佐藤・馬,2008)。 しか. し、国立社会・人口問題研究所の第15回出生動向基本調査によると、出産後妻. の就業率は53.1%であり、46.9%の母親が出産後継続就労を行っていない(2010. |oag| ktp| cmj| qas| kko| lqo| uti| dgc| tps| ait| whp| tfc| yyg| pna| ndy| wwf| jkd| epf| wlg| kak| tiy| hgf| nxh| gvn| fwk| kcx| ycl| gid| rop| ahu| bvt| cne| ffd| qjj| ihk| czp| kyo| euu| sxr| zya| sxp| mmk| dsw| fff| qnv| uzg| jdp| lrw| dyu| ofp|