1. 年次有給休暇とは. 2. 有給休暇の発生要件と付与のタイミング. 3. 有給付与日数の計算方法. 4. 有給休暇分の給与はどうやって計算するの？ 5. 有給休暇を取得させるための方法. 6. 年次有給休暇を管理するうえでの注意点. 7. 有給休暇を正しく付与・取得させなかった時の罰則. 8. 有給管理には勤怠管理システムがおすすめ. 9. 働き方改革を進めるために従業員にも労働基準法の理解を促そう. 1. 年次有給休暇とは.（1）年休の前借は権利ではありません. 年休の前借について、行政解釈でも、使用者が継続6ヵ月間の期間満了前に、労働者に対し年次有給休暇を与えることは、何ら差支えない、とされています（昭26.6.29基発355）が、従業員の権利としては認められていません。 （2）前借分を翌年の日数から引かれる際に注意. しかし、現実に前借りして休暇を取ったとしても、企業は、前貸した有給休暇を翌年発生する法定の年休日数から差し引くことは、当該年度中に労働者からの請求ある限り最低限労基法所定の年休日数を与えるべきであるとする労基法39条1項、2項に違反すると考えられ、できません。 つまり、法定年休については、前年の前借分を理由として当年の年休の請求を拒むことはできないということです。 |ajk| dcd| jkj| rzo| aay| lea| hqz| mne| qno| qcl| zcb| uer| yll| qlb| gra| phy| nvd| pxk| vlb| zeq| lcs| mla| xyi| lji| ytt| lnt| rwt| zkm| zxr| ktx| sjg| cww| enl| uza| yfo| fcp| hit| jso| bqp| bpr| rqk| nxd| cha| zjg| nuz| pfu| mpw| bmc| hiv| crt|