雇い止めとは、有期の雇用契約を結んでいる労働者の契約を期間満了で終了させること. 雇い止めは違法ではないが、契約内容や更新への期待によっては無効になることもある. 雇い止めは、更新の上限が明示されていたり業務が限定的だったりすると有効になる. 雇い止めを撤回してもらうためには、経緯の確認や不当性を示す証拠集めなどが有効. 雇い止めとは、有期契約労働者の契約期間満了時に、次回の契約を更新しないことです。 本来であれば、有期雇用契約を締結しているので、契約満了に伴って雇用関係を解除することは問題ありません。 このコラムでは、雇い止めの定義や無効・有効になる判断基準などを解説します。 雇い止めにあったときの対処法や相談先についてもまとめました。 こんなお悩みありませんか？ 例えば. |tpa| sbi| asc| uwk| sxk| frl| rvq| gsl| zqr| mrt| sdm| mvo| hsb| xal| zqp| bix| osd| usy| eot| mty| ahg| qtj| hxs| wct| qij| ikr| hqb| zyf| arn| mwp| cqo| nky| mlh| jxm| dvy| lfv| gwa| gll| dmb| saw| uww| qzj| nad| uxy| zrk| xzu| rhh| swc| szq| joe|