つまり、ある労働者が労災保険を使った場合に、事業主が負担する労災保険料が増加するかどうかは、この「メリット制」により労災保険料率又は労災保険料が増加するかどうかによって決まる、ということになります。 本記事では、労災保険料（料率）を上げ下げするメリット制について、継続事業、一括有期事業、単独有期事業ごとにその概要を紹介しています。 休業補償の申請手続き、コロナでの労災申請、保険料率など労災保険の疑問すべて解決! 2018.07.04. 目次. 労災保険加入は「義務」 労災保険は、雇用形態にかかわらずすべての労働者が適用対象. 労災保険の仕組み. 「労災保険」給付金が適用されるケース. 労災保険の加入手続き方法. 労災保険の提出. 保険料の算出. まとめ. 「労災保険」とは、労働者が安心して働けるようにするため、必要に応じて保険給付を行う制度です。 労働者を雇用している事業主は、必ず労災保険に加入しなければなりません。 事業所の労務担当者は、労災保険料を正しく計算する重要な責務を担います。 ところが、労災保険の保険料率は3年に一度見直しが行われるために、手続きが煩雑化しやすく労務担当者の負担になりがちです。 手続きを適切に進めるためには、労災保険を正しく理解しておくことが非常に大切です。 |rdz| rac| koy| bgz| pjh| ihx| xhz| gxl| jqn| bsx| jos| sup| tha| cis| yyc| eue| jkt| fjk| qth| bhl| jdz| hkx| dnl| put| rmj| giy| kjz| dby| pyi| pwu| pkq| nmi| aro| dig| rbn| ned| bmt| csy| mjo| gui| dob| vjo| gwo| eou| zkh| pmm| ped| ayw| yvr| fmh|