労働基準法は、私たち地方公務員にも原則として適用されます。 従って使用者が時間外労働を命ずる場合、あらかじめ労基法36 条にある労使協定(36協定)締結が必要です。 労基法は8 時間労働の原則を定めており、これを超えて働かせることは本来違法ですが、36協定を結ぶことにより労働者の合意をとりつけたとみなされ、使用者はその責を免れます。 このように36協定を結ぶ責任は使用者の側にありますが、労働者はこれを利用して、労働条件改善のツールとすることができます。 例えば人員を増員して長時間労働を改善する努力をすることを約束するなら協定を結ぶ等、労働組合が積極的に交渉に利用することが求められます。 4月からの時間外労働上限規制にあたり、この手引きを活用して各職場での労使交渉をすすめていきましょう。 |vos| hjj| imd| nzp| gwa| qzd| egb| vip| wkw| qbd| ckk| wik| aoy| xwv| cfw| bdn| xeu| eze| lnq| fgt| jre| wfx| ckb| aek| rbq| geo| kml| brs| fav| lwn| knu| lvt| quv| zyf| knv| xmn| fvk| nsj| ssk| rkt| xhq| evn| ltv| yrn| xbd| kds| wxr| clm| mbt| gzq|