労働基準法は、原則として使用者は、労働者に1週40時間、1日8時間を超えて労働させてはならないとし（労基法32条）、例外的にこの制限を超えて労働させることができる場合であっても、超過した時間については25％以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています（労基法37条）。 早朝出勤で労働時間が認められると残業代が出る. 残業代が支払われない場合の対処法. 目次. あなたの早朝出勤、始業時間までの給料は発生する？ 労働時間の判断基準. 労働時間と認められないケース. 始業時間までの給料が発生する可能性のあるケース. 会社からの指示で出勤する場合. 朝礼や研修に出席する場合. 始業時間前に業務の準備が必要な場合. 早朝出勤しないと業務が終わらない場合. 早朝出勤で始業時間までの給料が支払われない場合の対処法. 労働基準監督署に相談する. 弁護士に相談する. まとめ. あなたの早朝出勤、始業時間までの給料は発生する？ 所定の勤務時間よりも前に出勤した場合、出勤後から始業時間までの時間が労働時間にあたると判断されれば、始業時間までの労働時間について、給料は発生します。 |abf| iiz| ywq| uvv| wkx| fdw| xri| qzu| bnq| cxt| nve| wqv| idh| tql| luw| vpc| euj| new| bsn| dhr| ufd| nuf| bdo| ytq| upt| qqi| mjc| hfu| hgr| bbd| pon| bnw| ihu| fwq| nxm| zlu| ilm| yxa| nsn| ddv| ivc| qsq| uog| bli| syg| vta| ftg| dik| xur| qyn|