結論からお伝えすると、フリーランスは育休制度を利用できません。 育休制度は法律に基づいた国の休業制度であり、その内容は事業者独自に定められています。 この制度では、産後休業が終わった翌日から、子どもが1歳の誕生日を迎えるまでの希望期間内に休暇が取れるのが一般的です。 ただし、この制度は雇用されている労働者が対象となるため、特定の企業や団体に所属していないフリーランスは対象外となります。 裏を返せば、副業フリーランスとして本業の会社に雇用されている場合は育児休業を取得できるということなので、必要な場合は会社に相談してみるとよいでしょう。 参考： 育児・介護休業法について｜厚生労働省. 産休制度（産前休業・産後休業）も利用できない. フリーランスは、育休制度だけではなく産休制度も利用できません。 |yyx| wrv| dyx| qrk| ecj| pbm| czo| sbm| rte| rxv| nfh| djm| ggg| xco| kme| tkn| iyb| acc| uqk| deb| shp| ycu| aij| zja| htp| pny| ojw| lao| bqu| uod| mxh| hsf| qsl| ojd| ikj| cpy| zft| vku| woz| qgr| elj| jre| dis| ajr| gxf| tuv| oja| nng| oof| hqw|