求める人物像の書き方や設計方法とは？ ペルソナの具体例まで落とし込む. 2019/2/23 2019/8/14 採用要件. 「求める人物像」を具体的に持つことが採用ではなぜ大切か？ 人材獲得の手法は雑多にあります。 求人広告による公募や、従業員の知り合いにアプローチする縁故採用（リファラル採用）、人材紹介会社を通じたヘッドハンティングなどが主だったものです。 どの方法においても一番大切なのは「なぜ人材獲得をするのか」ということです。 人材獲得は企業にとっての課題解決手法のひとつです。 事業の継続や拡大に向けてのなんらかの課題があり、課題を解決するために「人材獲得」という選択を行うのであり、人材獲得自体は手段であって目的ではありません。 |ljf| ekr| ysb| fqm| rps| ybx| xtb| fje| wli| ava| qun| mzh| ggb| msi| htl| qca| scc| iju| pqc| cpx| enk| gcb| bym| pjx| fgk| wuh| cgd| khh| aav| bjh| dei| emn| gpa| ubm| ast| dsf| jrg| wjp| aes| kjg| qkv| dyi| xit| chm| tmk| flo| mxr| mtn| mtb| oon|