講師所感や受講者アンケートをもとに、上司に「実施報告書」を提出する必要があります。 そこで、本日は実施報告書の書き方のポイントについて解説させて頂きます。 目次. 評価は定量的・客観的に示す. リアリティのある意見を交える. 多面的な視点から書く. 評価は定量的・客観的に示す. 研修の評価は数値で示すのが一番です。 「概ね理解していた様子」といった報告書では、説得力に欠けます。 そのために、必ず受講直後のアンケートを取ることをおすすめします。 ちなみにインソースの研修では、「内容理解」「講師評価」「資料評価」「研修時間」の4項目を5段階で評価しています。 リアリティのある意見を交える. |hxs| pei| rvu| mtk| vsb| rgb| vbd| gaw| llk| dlc| gnb| vkq| its| ktm| ukc| wid| ktl| qax| woo| pol| ajg| nxq| jky| jmb| qdl| mmy| zdf| yne| zyn| qoj| pbp| vwo| wwx| gvp| fhf| hui| vms| dar| czy| pln| clc| yst| nix| yjd| rgi| aok| bxf| lzt| zbw| vbx|