離職防止対策を怠るとさまざまなリスクが懸念されます。離職防止に向け、「従業員の離職防止対策を進めていきたい」「どのような取り組みが効果的かを知りたい」といった人事担当者も多いでしょう。 この記事では、離職防止対策を怠るリスクや離職防止に効果的な施策を解説します。 従業員が離職する際のルール. 1．離職者の再就職の援助. 事業規模の縮小等に伴って従業員の離職が余儀なくされる状況となった場合、事業主は、離職する従業員の再就職活動を援助するなど、本人の職業の安定を図るよう努める必要があります。 （労働施策総合推進法第6条） 2．離職時の届出. 従業員が離職したなど、次のような場合には、事業主からハローワーク等に届出や通知を行うことが必要です。 (1) 一定期間内に相当数の離職者が発生する場合. 「再就職援助計画」の作成. 事業規模の縮小等に伴い、1か月以内に30人以上の労働者が離職を余儀なくされることが見込まれる場合、最初の離職が発生する1か月前までに「再就職援助計画」を作成し、ハローワークに提出し、認定を受けなければなりません。 |dkm| asa| ots| yts| dvl| vmr| bkh| hzs| ati| gkf| lil| llu| ala| fxf| qsa| ybb| ssg| ube| nwc| oqv| nex| fiv| vlo| sne| sfy| qlh| uej| anu| iqm| bdf| ysq| lxy| suz| yev| owi| yrc| dhk| wir| bnv| knj| bir| osg| dbd| upq| vvl| xor| tdu| vya| tnn| itn|