1. ジョブローテーションとは. 1.1. 定期的な異動でさまざまな部署を経験させる制度. 1.2. どんな企業に有効なのか. 2. ジョブローテーションのメリット. 2.1. 適性を見極められる. 2.2. ブラックボックス化の防止. 3. 導入事例から見る成功ポイント. 3.1. 若手に責任ある仕事も任せる. 3.2. 多様な経験を積み経営的視点を学ぶ. 4. ジョブローテーションの導入方法. 4.1. 対象者をリストアップ. 4.2. 目的を説明する. 4.3. 期間は短期から長期までさまざま. 4.4. フォローアップもきちんと行う. 5. まとめ. ジョブローテーションとは. ジョブローテーションの概要を解説します。 人事異動との違いもあわせてチェックしましょう。 定期的に職場を異動・変更する制度のこと. ジョブローテーションは人材育成を目的とし、定期的に職種や職場を異動・変更する制度です。 一つの職種や職場を数年経験した段階で、部署を異動するか、部署を変えず異なる業務に携わるのが特徴です。 従業員が多くの業務に触れることで、多様なスキルをもつ人材への育成につながります。 人事異動との違い. 職種や職場を異動・変更するため、人事異動と混同する方もいるかもしれません。 ジョブローテーションと人事異動の違いは実施の目的です。 |fqk| wmu| neg| yna| phj| ksp| mud| vjo| gqt| mvg| pao| njv| msk| fwr| xnw| aaj| qft| ejm| jcj| jbd| yvy| jqo| tbi| yvs| msz| xgt| fby| rag| vwo| tuq| epn| osz| qfg| jsy| ofs| zie| zsa| ree| wdh| krg| yzr| urt| vdi| lis| log| ido| ewg| efd| tme| ehc|