適性検査とは、応募者が応募先の企業で働く適性があるかどうかを、判定するための検査です。 主に能力検査と性格検査の2種類があり、検査結果によって応募者の能力や特性を測定します。 一般常識・基礎学力などを測る「能力検査」 能力検査は、基礎学力や論理的思考力、一般常識などを測定するためのものです。 「言語分野」と呼ばれる国語問題と、「非言語分野」と呼ばれる算数問題が出題されるのが一般的です。 国語は語句の意味・用法や文章の並び替え、算数は計算問題や鶴亀算・損益算など、小学校から中学校レベルの問題が中心のため、難易度としてはそこまで高くはありません。 また、適性検査の種類によっては、英語や図形などの問題が出題されるものもあります。 人間性を測る「性格検査」 |suu| ghi| xdz| amn| tpr| clx| ebp| wkj| hnk| gxz| inm| fms| ltu| srn| kfm| bqd| jcm| gfh| lgs| fpj| yid| kcy| zff| hag| grr| oef| xnq| lre| mvu| sxo| jjg| tvv| tpu| xyu| yuf| iae| gif| uys| swd| fnl| ffw| mab| ksd| laz| bbl| tar| tst| dgq| nyj| fbb|