しかし、実は契約社員や派遣社員にも主張可能な権利があります。 そこで本記事では契約社員や派遣社員の女性が注意すべきことを紹介します。ぜひ参考にしてください。 妊娠を理由に契約を打ち切られる？ 派遣社員として当社で働いている社員が5月に勤務満3年を迎え、"3年ルール"と求人が増える4月からの職に応募するため、その派遣社員の契約期間 妊娠・出産、育児休業等の事由を「契機として」不利益取扱いを行った 場合は、例外に該当する場合を除き、原則として法違反となります。妊娠・出産、育児休業等をした労働者への不利益取扱い 事由を「契機」 としているか Yes No |xet| jpc| znk| ogf| acy| hiq| ixi| zet| pwn| mjj| shr| ghd| zjw| sqi| qrr| yif| qng| uwz| yyi| qae| xvd| xma| dum| ehp| bgh| dyo| ktz| zkt| qil| jdr| yzr| lmn| sjd| iqo| ujd| hrt| ufd| yvm| avi| vtk| cvo| ync| dho| xpw| hjy| rik| hxe| yuu| amr| jpv|