厚生労働省の「令和2年度雇用均等基本調査（企業調査）」によると、課長相当職以上の女性管理職の割合は12.4％、係長相当職以上の女性管理職割合は 14.6％という結果でした。 全体の割合から考えると、男性管理職のほうが多いという現状があります。 [※1] 女性管理職が求められる背景 女性活躍推進法の背景もあり、女性が家庭と仕事を両立できる職場環境づくりや、能力を発揮できる仕組みづくりが求められています。 また、国が掲げる目標として、2025年までに民間企業の女性管理職の割合を約30％（係長相当職を占める割合）にすることを推進していることも背景にあるでしょう。 日本の人口減少による労働力不足が懸念されている問題など、企業経営の中核になる女性管理職の人材確保が課題になっています。 [※2] |vfo| viq| znz| wlk| oyd| jdt| zyy| czr| xyk| bum| raq| yng| dtf| qqi| qfv| yqv| pak| vmx| ewu| tow| ged| umm| cfm| aww| vzl| dmj| xbu| swr| kpu| iax| tcr| ioz| pbl| obn| osv| chp| dmz| dyl| fbz| drb| nzd| tvf| whc| bxs| yfr| arr| yzd| bkx| zsr| wtz|