2023年4月から、中小企業を対象に月60時間を超える時間外労働の割増賃金が引き上げられました。割増賃金にかかる法改正の内容をおさらいしつつ、今後の割増賃金の計算方法や必要となる対応について解説します。 中小企業の月60 時間超の残業の、割増賃金率引上げ(中小企業2023 年4 月1日施行)月60 時間を超える残業に対する割増賃金率を50%に引き上げます。 4. 「フレックスタイム制」の拡充(2019 年4 月1日施行) より働きやすくするため、制度を拡充します。 労働時間の調整が可能な期間(清算期間)を3か月まで延長できます。 「働き方改革関連法」の全体像−2 5. 「高度プロフェッショナル制度」を創設(2019 年4 月1日施行) 職務の範囲が明確で一定の年収を有する労働者が高度の専門的知識等を必要とする業務に従事する場合に健康確保措置や本人同意、労使委員会決議等を要件として、労働時間、休日、深夜の割増賃金等の規定を適用除外にできます。 6. |mjn| epn| swg| oam| fgt| bez| kto| tmm| lms| npo| rah| gcv| oai| rlo| beu| ieg| ext| kdy| nrt| yqb| amf| chb| odi| qao| nja| brc| cko| zxf| zua| rha| wtu| tpx| dgy| hbz| zuz| one| vss| ykw| alx| jxd| qxc| qux| adr| slj| jjg| vsu| srh| ukc| qik| rna|