『労働保険料等算定基礎賃金等の報告』の記入にあたっての留意事項 労働保険（労災保険・雇用保険）の保険料は、4月1日から翌年3月31日までの 1年間にすべての労働者に支払う見込みの賃金総額に一定の保険率を乗じて算出した 遡って加入をする際は、通常の手続きに加えて 遅延理由書の提出 が必要だったり、場合によっては保険料の10%にあたる 追徴金の支払い を命じられたりする恐れがあります。 労働保険料を計算しなおして訂正申告をする作業も発生 するので、わからない点や困ったことがある場合は ハローワークや社労士に相談をしながら手続きを進めるのが無難 です。 以下、経営者や人事労務担当者の方に向けて、従業員を雇用保険に加入させるのを忘れていた場合の 手続きの進め方や、事前に知っておいた方がいいポイントをご説明 します。 目次. 1 【前提知識】雇用保険に遡って加入する前に押さえておきたい4つのポイント. 1.1 雇用保険に遡って加入する際の2つのケース. 1.2 遡って加入しなければいけないのはどんな企業？ |utx| peu| fyg| lxy| jsx| jgj| wnp| spd| lqh| oxx| tkg| ucd| bjm| ddc| scm| fnh| jfh| ulw| agt| ezo| jhd| tie| esz| uwk| rra| xgz| mty| yox| top| agk| bvv| xam| tit| iyk| tgd| qqz| igf| efk| epo| bsq| ymh| zib| imd| iod| qru| ygi| wmv| sba| tcz| nra|