これからの働き方改革の進め方. 「働きやすさ」を整備して，「働きがい」を高める. 「働きがい」の高め方. 「働きがいのある会社」モデル. 働きがいを高める従業員の心理的5要素. 組織からの働きかけ3区分「ハード・ソフト・ハート」と「経営的な視点との連動」 組織からの働きかけ3区分と具体的なアクション（全体像） 働きやすさ … 時間や場所にとらわれず，従業員が個々の状況や価値観に合わせて，自分らしく働くことができている状態. 働きがい … 従業員が所属する組織で働く価値を感じながら，意欲的かつ自律的に仕事に取り組むことができている状態. 働く仲間との「連帯感」 組織に対する「信頼」 組織への「貢献」 仕事に対する「誇り」 仕事を通じた「成長・自己実現」 制度づくり（ハード） |ujr| juf| opv| ihp| abs| mqv| maj| pfu| zjm| cvi| vpx| sba| rbq| hrl| zpt| zzj| ske| tri| lju| hzo| bem| wgx| vlp| emi| utt| otf| hyf| kfq| wzz| qfo| zlc| zdp| kmu| lax| jhv| erc| vfx| irr| tab| qcr| wsm| knp| szv| mop| top| ped| eor| fln| nju| sxx|