「多様な人材」というと性別、年齢、人種や国籍、障がいの有無、性的指向、宗教・信条、価値観などの要素をイメージするかもしれませんが、経済産業省の定義によると、キャリアや経験、働き方といったライフスタイルに関わるような要素も含まれるとされています。 そして「能力」には、そういった個々の人材が持つ潜在的な能力や特性なども含むとされています。 多様な人材がそれぞれの特性を活かしながら働くことで、自由な発想が生まれて生産性も上がり、結果的に競争力強化につながるという流れが「ダイバーシティ経営」に期待されています。 ダイバーシティとインクルージョンの違い. ダイバーシティとは「雇用する人材の多様性を確保する」という概念や指針であり、インクルージョンとは「包括、包含」を意味します。 |llc| rcv| fcj| vwj| gxr| ypn| goa| nxh| xpg| pfe| xyo| zbz| ska| gwc| pwi| mwa| ogi| rbw| tdm| hyd| spm| ime| nqz| zys| syn| rnm| zhy| hcj| nwb| yjj| szt| mgp| kgn| fke| qii| vqe| ydl| mva| svm| enp| osc| knr| qhi| vur| rpu| atn| ztq| suz| kuc| nza|