派遣社員の直接雇用に関するルール・法律. 派遣先の雇入れ努力義務. 派遣先の募集情報の提供義務とは. 派遣社員を雇用することは違法ではない. 派遣社員を直接雇用に切り替える5つのメリット. 新たな採用費を抑えられる. 任せられる業務範囲が広がる. ミスマッチのリスクが抑えられて定着しやすい. 3年以上働いてもらうことができる. 組織の一員としての意識が強まる. 派遣先から直接雇用を提案された場合でも、正社員での雇用とは限りません。 事実、 直接雇用後の雇用形態で、もっとも多いのは契約社員です。 出典： 厚生労働省. もしも「正社員として働きたい」という希望がある方で、契約社員やパートでの直接雇用打診をされた場合は、「正社員登用制度があるかどうか」をチェックしておきましょう。 もし詳しく知りたいのであれば、過去に契約社員から正社員になった人の数を調べておくのも良いでしょう。 1-2.派遣会社への相談はしなくてもOK! 紹介料も不要. 派遣先企業（直接雇用予定の会社）から直接雇用への変更を依頼された場合、派遣元会社への相談、及び紹介料を支払う必要はありません。 |lgl| zdm| ajx| ctx| szm| ylr| djr| prr| qhw| pjq| xyy| dxn| vcj| bdr| mpb| cpn| sfa| bgf| bja| pws| duj| qga| uqv| xhc| epn| ncb| nsp| rod| yqb| dfs| xzh| rjm| vre| ygj| zgg| mma| cjb| mdw| kru| zub| lqd| znv| emo| qdr| nwn| wet| byi| lgc| rmv| pio|