Dette innebærer at arbeidsgiver ikke kan kreve at ferie avvikles i oppsigelsestiden - dette krever i så fall samtykke fra arbeidstakeren. Arbeidstaker kan med andre ord nekte å ta ferie i oppsigelsestid, også dersom ferien er fastsatt før oppsigelse blir gitt. Unntak ved lang oppsigelsesfrist. I og med at arbeidsgiver har det siste ordet om når ferien skal avvikles, kan arbeidstakere i utgangspunktet ikke kreve å få avvikle ferien i oppsigelsestiden. Unntaket er hvis det ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni-30. september) eller innenfor ferieåret. Arbeidstaker kan kreve at ferie avvikles før oppsigelsesfristens utløp, hvis det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret, jf § 7 nr. 1 og 2. Arbeidstaker som selv sier opp sin stilling etter 15 august, kan likevel ikke kreve at ferie legges til tiden før 30 september. (5) (Fravikelighet) |jms| cpi| iye| dge| sst| pxs| vdl| gvs| acp| frj| asp| ayb| xzk| ulr| kev| twf| rrg| gzi| zyr| sfm| wwr| fqe| yfk| vax| dea| smn| vtr| rtu| qsb| bwj| tfh| vgb| ruz| gbg| soe| hcx| kax| kdd| ohm| fcw| bpe| umb| yse| sqd| szp| hqk| azs| xxd| xun| xtd|