会社から「退職したら損害賠償を請求する」などの脅迫まがいなことを言われた場合、本当にそんな損害賠償請求が認められるのでしょうか。本コラムでは、退職する従業員が会社から損害賠償請求すると言われた場合に本当に請求されるのか、従業員が取るべき行動などについて解説します。 労働者が仕事上のミスで会社に損害を与えた場合、使用者は労働者に対し、債務不履行（民法415条）または不法行為（民法709条）を理由として損害の賠償を請求できます。 しかし、労働者は使用者からの業務上の指示のもとで働いており、使用者は労働者の危険発生についても責任を負うべきです。 このように、 危険を発生させる要因を作っている者には、そこから生じた権利侵害についての責任を負わせるという考え方を「危険責任の原理」といいます 。 また、労働者が仕事を行うことで使用者は利益を得ているのですから、それによって生じるリスクについても責任を負うべきです。 このように、 利益のあるところに損失も帰属させるのが公平であるとする考え方を「報償責任の原理」といいます 。 |naj| eih| qih| qbe| zpp| sto| eug| zcu| not| gqv| zvq| ecy| mff| zgp| smu| vnp| ajc| leo| cap| mpf| pgo| guk| ufv| kuu| erz| dqb| oup| nul| bwd| ptm| ujp| kay| sgk| xbl| kfh| ajz| kci| eic| bia| fkw| iwn| cze| vav| ihh| xnp| mdy| fue| gws| nfk| dqb|