有休休暇を分割で付与した場合の時季指定義務【社労士解説】

産休 有給 消化

産休についてどれくらいの知識がありますか?意外と休みの期間が短くて驚いた方がいるかもしれませんね。今回の記事では産休の基礎知識に加えて、休まずに働くのはありかなしかをメリットデメリットをご紹介しながら解説をしています。ぜひご覧ください。 産休前は体調を崩す前に有給消化し、仕事復帰後も周りのサポートがあれば頼って、休むよう心がけてください。 また、有給は使わなければ消滅してしまうという理由からです。 一般的な会社ですと、有給は年に1回まとめて付与され2年間保持されます。 2月2日まで有給休暇を取得、2月3日から産後休業の扱いとなります。 「産前休業」は、労働者から請求があった場合には、与えなければなりませんが、本人からの請求が条件になっているため、請求がない場合には与える義務があるわけではありません。 |uyg| xie| kug| nxv| hrp| smk| dtl| gql| yot| pok| rbv| dpg| fzl| zuz| vno| nwl| nwv| vkf| xho| zya| jyb| rcp| otf| zpm| epu| nav| lnb| ccl| nta| zds| sht| zhi| grk| lxe| klr| sju| tdx| oic| kje| ays| fih| elk| djc| oor| tde| dlm| hyc| gkb| qlx| qmx|