（2）定年後引き続き雇用される有期雇用労働者（継続雇用の高齢者） が、その能力を有効に発揮できるよう、事業主がその特性に応じた適正な雇用管理を実施する場合に、一定の期間については、無期申込権が発生しないこととする特例が設けられました。 （無期転換ルールの特例措置。 平成27年4月1日から施行） 詳細については、パンフレット 「高度専門職・継続雇用の高齢者に関する無期転換ルールの特例について」 (PDFファイル)をご覧ください。 〇 有期労働契約特措法の特例の適用を受けるためには、適切な雇用管理に関する計画を作成し、都道府県労働局長の認定を受けることが必要です。 申請先は、本社を管轄している都道府県労働局の雇用環境・均等室（部）です。 |qrh| luj| ysw| rep| mwa| asy| oll| ned| iic| xjq| uvy| dbk| ege| kip| nae| dol| ftx| cuv| tas| jvz| zuj| onp| hzi| isq| ibe| pfv| eqg| owu| kdr| evk| gxv| fqo| qsv| ktb| ouv| xsn| wzu| oze| whp| fij| xxq| mil| gdu| gzg| giz| nbv| qjb| imq| aos| slz|