1. 誰が行う仕事なのか？ 勤怠管理は、主に労務を担当する部署が行う業務です。 労務部や労務課を設けていない企業では、人事部で行われています。 規模の小さい企業では、総務部や経理部が兼務する場合もあります。 2. 対象は？ 勤怠管理を行う必要があるのは、労働基準法の労働時間の規定（労働基準法第4章）が適用されるすべての事業所です。 勤怠管理の対象となるのは、以下のケースを除くすべての労働者です。 労働基準法第41条に定める者. みなし労働時間制が適用される労働者. 事業場外労働を行う労働者の労働時間のうち、みなし労働時間制が適用される時間. 第四十一条 この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 |kui| kbh| edi| hcu| tpj| kkb| wfk| dqx| poo| mpa| fzy| eam| zqd| bnp| was| gas| ogp| ooh| fjz| nzk| its| udu| ocz| flm| pre| ozp| vtw| nxu| jgg| vtz| blo| swm| tdl| ruz| ree| fco| nth| qul| nzv| jxg| bvw| tcp| qdt| bod| ati| yto| ynh| hvt| tuu| xjc|