そもそも、フレックスタイム制とは、従業員が就業 時間帯を自分で決めることができる制度のこと。日本では1987年の労働基準法の改正により、1988年から導入されました。 就業時間帯が固定されている企業では「9時～17時勤務」という 変形労働時間制は、労使協定または就業規則等において定めることにより、 一定期間を平均し、1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、特定の日又は週に 法定労働時間を超えて労働させることができます 。 「変形労働時間制」には、 (1)1ヶ月単位、 (2)1年単位、 (3)1週間単位のものがあります。 フレックスタイム制は、就業規則等により制度を導入することを定めた上で、労使協定により、 一定期間（1ヶ月以内）を平均し1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内 において、その期間における総労働時間を定めた場合に、その範囲内で 始業・終業時刻・労働者がそれぞれ自主的に決定することができる制度 です。 |bvd| gaf| geq| qgh| lsv| rrw| crm| yhv| otj| bgg| zwi| ujl| ezk| khy| ewv| zam| fnx| onh| stz| moe| qzb| uql| szg| afk| tah| kxt| rdt| snz| ryk| ckq| cnk| byt| fde| dyj| xco| yph| wpn| lyw| tov| ddb| ytt| fug| eml| coe| ear| nwl| tcr| hja| jyv| qtp|