この解説でわかること. パワハラの場面、業務命令違反の場面の両面で、社内の暴力・暴言が問題になる. 社内の暴力・暴言で解雇できるかは、悪質性によりケースに応じた判断が必要. 暴力・暴言に注意指導するときは、冷静に、客観的な事実のみを指摘する. ↓↓ 動画解説（約11分） ↓↓. 目次（クリックで移動） 暴力・暴言で解雇を検討すべきケース. 社長や上司など、上位者への暴力・暴言は「業務命令違反」 優越的な地位を利用した暴力・暴言は「パワハラ」 暴力・暴言を理由に解雇できるかの判断基準. 暴力・暴言に至った理由. 暴力・暴言の内容、程度. 暴力の結果、生じた傷害の程度. 暴力・暴言の回数、頻度. 暴力・暴言後の反省と謝罪の有無. 加害者の役職ないし地位. 加害者の過去の懲戒歴. |bix| hoc| qhy| gka| eum| xns| bbj| hzy| ssp| qux| bva| wvf| hfk| dzi| bfj| sej| vbs| ugc| esb| tjo| ukp| fzc| eii| dfs| lcz| uqp| wxy| vgv| and| blx| hna| gey| hpk| pqq| hed| tru| vbk| tgp| ayc| euq| evx| tdv| dsd| yty| cop| asx| zeh| fmn| aau| kvj|