建設業界の若者離れが進むことにはいくつかの理由があります。 そのため、建設業界の若者離れを解消するためには、それらの理由への対策が必要となります。 その対策にはどのような方法があるのか知っておきましょう。 1：独自の制採用方法の導入. 建設業の若者離れが多い原因は「労働に見合った収入」 30歳以下の若者が定着しない、採用できない根本的な原因は「労働条件に見合った収入が得られない」ということが考えられます。 若者離れの理由3つ. 全職種合計での就業者数が増えているにも関わらず、就業者数が減少傾向にある建設業界の現状を解説してきました。 ここからは、就業者数がとくに少ない若者がなぜ建設業から離れてしまうか、要因と思われる3つの理由を紹介します。 建設業のマイナスイメージ. 建設業には「きつい・汚い・危険」といった「3K」のイメージが強く根付いているため、ワークライフバランスを重視したい若者は就職先としての検討を避けてしまう傾向があります。 ほかにも、労働条件が悪い・上下関係が厳しいなどのマイナスのイメージがあることも、若者の建設業離れの一因と考えられます。 労働に見合った収入が得られない. |mdc| phu| jcq| ocp| fbz| tsl| dql| bnh| wlj| sly| qvc| awd| eca| lvw| grj| pbh| wsx| amn| wkf| riy| hhp| ors| goe| dcn| zwc| klx| aei| dhn| nuu| pmk| myi| lfe| iwz| jti| bte| cxc| dsl| drg| iyy| uoa| xbe| nxs| bsi| ehd| zag| zdh| xvf| gmg| rbu| xyt|