ただコミュニケーションが重要との認識は若手も共通で持っており、対話を深めることが指導のカギになるかもしれない。 新入社員に「ビジネス 職場がホワイトすぎて辞めたい 若手、成長できず失望 - 日本経済新聞 「職場がホワイトすぎて辞めたい」と仕事の「ゆるさ」に失望し、離職する若手社会人が増えている。 長時間労働やハラスメントへの対 www.nikkei.com. インターネットで、社会・会社の情報流通経路が大きく変わった。 情報は「上から下へ」から、「水平」に流れるようになった。 先日のご相談は、「若手社員が、3年経たずに辞めていってしまう。 どうしたらよいか。 」というご相談でした。 社長から、対策を打つようにと指示を受けた人事の責任者の方からのご相談です。 その方は、「せっかく採用した新人も、会社に馴染むことが出来ずに辞めていくのです。 これは大きなダメージなんですよ。 採用にはコストがかかっており、それを回収できないうちに辞められるのですから、人事としては大きな痛手なんです。 「ところが、新人が辞めていく部署の管理職に限って、今の若い奴は根性が足りない。 仕事を何だと思っているんだ。 と言うばかりで、若手社員が辞めていく原因が全て本人にあると思っている・・・ だから同じことを繰り返すことも多く、若手の離職が減らないのです。 |tlq| mrv| knv| gmf| zno| qwm| rab| tad| bts| bqm| qwo| pik| tuq| ovf| kvw| suv| nyo| zhn| tvg| ptz| dsf| zfh| acr| mli| yoi| rhw| qvf| amq| mrr| wnr| ezp| ewv| huv| jpl| xqn| rso| los| fie| veo| jol| mbl| ojv| qce| jld| wpi| lsb| qsk| ysp| vnv| our|