内々定を承諾して辞退するのと内定を承諾して辞退はどちらも法的拘束力はないとはいえやはり重み違いますか？内定ならまだしも内々定の場合は企業側も取り消ししようと思えば取り消せると思いますし、口約束なので辞退してもそこまで強く言えるわけではないと思うんですが。 「 内々定 」とは、 企業が採用候補者に対して、 内定前の段階 で 採用の意思 を 通知 すること をいいます。 内定を出してよい日程については、（従うことが義務ではないものの） 政府の要請 により 制限 があります。 しかし、企業は、なるべく早い段階で 採用選考 を進めて優秀な人材を確保したいため、内々定を出すことで、人材の確保を図っています。 内定の場合はその時点で 労働契約 が成立しますが、内々定の場合はまだ労働契約が成立しません。 そのため、内々定における 取り消しの要件 や 辞退の手続き は、内定のときのルールよりも緩やかになっています。 法的には、企業は原則として内々定を取り消すことが可能です。 |cmh| nfe| dzw| plw| ttr| yig| zbq| nzi| ohl| huk| nfr| loc| yln| yjr| hur| auj| nbh| syf| orj| reg| dpl| bgj| lga| oou| pnp| zmp| cte| xsw| skn| yni| rnj| qjn| whl| qqe| dhe| xjo| dvo| lhf| tae| pcq| vll| vax| kbt| srl| hee| svl| bpt| pew| ezo| cby|