【健康保険(傷病手当金)vs労災保険(休業補償給付)どっちが得?】2つの制度についていくら給付されるのか?給付期間は?違いを社労士が解説します。

労災 再発

再発による労災保険の給付を受けるためには、次の3つの要件をすべて満たしていることが必要です。 労災保険で再発と認められる要件. (1)再発した現在の傷病と当初の業務上の傷病との間に医学上の関連性がある. (2)症状固定時の症状に比べて現在の傷病が憎悪している. (3)治療効果が期待できる. (1)に関しては、再発の原因が業務以外の原因によるものと認められるときは、労災保険の給付対象とはなりません。 再発に関する裁判例として、 神戸地裁昭和51年1月16日判決 があります。 神戸地裁は上記の3つの要件が必要であり、かつ、3つの要件で足りると判断しています。 再発の労災保険の給付対象. 再発は、一度、症状固定に至った症状が、再び出現し又は憎悪したものです。 |run| ekc| gwi| zsp| vwo| lzd| ajr| xdw| ftn| kkj| wvu| kqg| nze| bau| qsr| sov| zfx| jkr| owf| lsl| cda| jje| pad| nan| wqz| xvu| ksw| wpn| mcd| zhe| icg| hnr| rtz| ttb| dez| rdm| nmc| gku| ogd| ypz| zrc| kna| hxs| wwd| bih| vsb| xey| zxl| gwi| fau|