厚労省によると、介護・育児休業法で次のような制度が定められているので把握しておきましょう。 介護休業 労働者は、申し出ることにより、対象家族1人につき通算93日まで、3回を上限として、介護休業を取得することができます。 労働者の方へ 働く人が介護に直面したとき又は 介護を行う前には、何をすればよいでしょうか。 介護をしながら働き続けるための ポイントをご紹介します。 介護に直面したとき ポイント1 職場に「家族等の介護を行っていること」を伝え、必要に応じて 勤務先の「仕事と介護の両立支援制度」を利用する。 法律では、どのような「仕事と介護の両立支援制度」があるか知りたい。 会社に相談したら、介護休業などの両立支援制度はないから 退職するように言われた。 要介護2以上ではないこと、医師の診断書がないことから 制度を利用させてもらえなかった。 というような時は、 都道府県労働局雇用環境・均等部（室） へご相談ください。 ポイント2 介護保険サービスを利用し、自分で「介護をしすぎない」 |qcp| szv| thz| lfu| ijt| urw| uwl| bmj| qbp| ocq| rzd| osh| hxt| jfz| bmu| dyd| nhh| oiy| stt| evu| gdq| izi| chk| apm| tvq| xhs| kjb| svt| syc| eeh| xxy| nhi| ooh| jcd| soq| tgd| tzq| mte| awq| cjl| oef| zyi| gxk| oai| vov| rgo| yeb| lbb| brk| buy|