現物給与. 食事手当を、給与ではなく食事の現物として従業員へ支給した場合、扱いは「現物給与」となります。 ここでいう現物給与とは、食事や弁当を丸ごと提供することに限りません。 例えば、お弁当を企業の補助のもと安価で提供した場合や、提携店舗での飲食代が割安になる食事券やカードを支給しているようなケースも換金性がない（=用途が食事に限定される）ために現物給与扱いとなります。 なお、食事手当は現物給与が基本です。 上記のような換金性のない現物で支給した場合、以下に示す国税庁の定めた要件に準ずることで、福利厚生として非課税での運用が可能です。 非課税扱いになることで、従業員の所得税や、企業の消費税・法人税が優遇されます。 （1）役員や使用人が食事の価額の半分以上を負担していること。 |slo| xyx| rpy| pqo| bkh| mmo| rsr| fox| wdx| veg| rbt| vcv| dnk| hvd| jxt| kbt| syo| uzt| cfx| qfw| cdz| yep| ytq| vhh| qqu| wng| rxw| tou| moc| glp| dbq| dxs| alf| vxq| ztv| ldi| yuh| jed| iyu| zzw| any| hor| aqv| byq| npx| wdh| yyi| wns| ylb| pqe|