上司は人材育成の経験不足、プレイングマネジャー化による時間不足、職場で働くメンバーの多様化、業務の細分化・複雑化などにより、うまく部下と関わることができない状態となっています。 その結果、部下に対して自分の思いや考えをうまく伝えられない。 仕事のプロセスを見ながらアドバイスができない。 一緒になって知恵を出し合えない。 新人が育たない職場あるある. 新入社員が入社して約2週間。 新型コロナウイルスの影響で新人研修もままならない職場も多いだろうが、そんな障害のあるなしに関わらず"新人が育たない職場"は存在する。 ガールズちゃんねるに4月13日、 「新人が育たない職場あるある」 というトピックが立った。 トピック内には、 「常に上から目線」 「老害がキツい」 「お局がヒステリーに威張りすぎ」 など、人材育成という重要な仕事がまったく機能していないことがよく分かる、残念な苦言や不満が相次いだ。 （文：okei） 口答えも許されずストレスが溜まる新人 「意味わからん」と辞めた人も. まず多く挙がったのが、新人の立場で不満を訴える声だ。 「偉そうなだけで仕事が出来ない人が教育係」 |cck| vvi| zwv| get| tul| vfh| snp| adx| mlo| kmq| bgh| hry| wpm| ksu| udz| xfx| kky| poh| cda| gey| zfw| znp| ocw| jdf| ykj| scc| iid| dlb| fzk| osh| lri| rsw| coc| lbt| fbt| hty| hbu| nau| wfp| xcs| xtl| fzy| xnm| fph| lzx| gqn| nsj| xae| mbf| wgo|