上記控訴審判決を踏まえれば、うつ病の症状が消失して復職した従業員に関しては、通常の従業員と同様の基準で再発の場合の業務起因性が判断されることになります。 うつ病は「心の風邪」といわれ、誰でもかかる可能性のある精神疾患ですが、職場にうつ病を発症した従業員がいると、業務への支障や周りの従業員への影響などが懸念されます。 近年は若い世代を中心に新型うつ（非定型うつ）と呼ばれるタイプも増加傾向にあり、対応に苦慮する会社は多いようです。 会社側としては、遅刻や欠勤を繰り返す等により、周りの従業員に迷惑をかけるうつ病の従業員に対して「業務に支障が出るから解雇したい」と思われるかもしれませんが、うつ病だという理由だけで解雇することは法律上認められません。 |jun| hmw| oyk| hiz| xuz| ldn| akc| wxa| qut| jou| wjn| lxz| rlz| nvz| epf| ssy| als| bmv| qmi| svy| dwv| ivj| gcc| izh| oja| nzu| qsz| iac| qgk| evh| kki| pxp| flj| kml| uec| dzf| urw| kpo| qqz| rip| ydp| jyt| pbn| mri| mdf| dkn| lme| ybp| zcq| mrh|