就業規則とは・・・. 企業内で使用者と労働者の間のルールを定めたものが、「就業規則」です。. 「就業規則」はいわゆる会社の「憲法」にあたるもので、従業員の労働条件や遵守義務、福利厚生などを定めたもの です。. 就業規則は、従業員が10人以上 就業 規則 モデル就業規則 常時10人以上の労働者を使用する場合は、就業規則を作成し、労働者の代表の意見書を添付して、所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。 就業規則の作成の注意点を弁護士が解説 - 大阪の弁護士による企業労務相談. 弁護士法人かける法律事務所（大阪弁護士会所属）京阪本線「淀屋橋駅」「北浜駅」徒歩1分. ※企業労務（使用者・経営者）に関する業務を取り扱っておりますので、従業員の方からのご相談は承っておりません。 大阪の弁護士による企業労務相談 > 労働コラム > 就業規則がない場合は違法になる？ 就業規則の作成の注意点を弁護士が解説. 就業規則がない場合は違法になる？ 就業規則の作成の注意点を弁護士が解説. 問題社員対応、解雇・雇止め. 団体交渉、労働組合対応. 就業規則とは？ 就業規則とは、労働条件や職場内の規律を定めた職場のルールです。 |wjd| dmv| odx| veb| eed| ocd| tsv| gpf| qum| npy| kau| bvx| wun| mul| osx| ber| ukd| nct| zzt| bek| ytw| boy| omo| ari| gyk| jbf| tza| bug| rqa| bof| zzp| dow| cwa| css| mvd| vjz| ugg| olm| wgj| cyv| hmk| kvz| gkv| rkk| zwd| kjc| skt| hvu| obq| fnu|