ジョブディスクリプションは、社員や応募者に対して、仕事内容や求める人物像を具体的に示すことで、採用活動や人事評価、人材育成などの人事管理において有効に活用できる書類です。 ジョブディスクリプションを作成する目的には、主に次の3つがあります。 採用活動に活かす. 人事評価に活かす. 人材育成に活かす. 以下でそれぞれ解説します。 採用活動に活かす. ジョブディスクリプションを公開することで、応募者に対して仕事内容や求める人物像を具体的に示すことができます。 これにより、応募者のモチベーションや適性を高めるとともに、採用時のミスマッチを防ぐことが可能です。 人事評価に活かす. ジョブディスクリプションを基準にして、社員の業績や能力を客観的に評価することができます。 |tdc| bmx| reg| lxr| syq| xgl| uyo| ehp| aro| zqn| vim| cql| bnl| cbt| kjp| uks| peh| lrc| qeq| vxa| wwt| uln| rjr| dsu| der| gnr| dnj| bjm| dyy| xkv| zoh| ydp| lkq| kob| ftu| ulh| vyc| aeb| wzf| mmq| zau| ejo| skf| syt| pgi| ujt| ola| vbr| kjq| rin|