厚労省. 2013年3月21日 11:13. 厚生労働省は21日、2018年4月から精神障害者の雇用を義務付ける方針を決めた。 障害者雇用促進法の改正案を今国会に提出する。 法改正が実現すれば、企業に義務付けられる障害者の法定雇用率が上昇するが、当初の5年間については、障害者の雇用状況や国の支援体制などを考慮し、上昇幅を抑えることも検討する。 大きな変化として、2018年には身体障害者、知的障害者に加えて新たに精神障害者が雇用義務の対象となりました。 それに伴い、政府は企業に義務づける障害者の雇用割合（法定雇用率 ※1 ）を、段階的に引き上げており、企業では特例子会社の設立をはじめとした、さまざまな施策が推進されています。 障害のある人にも雇用の機会が広がっている社会の実現に向けて、着実に変化しているといえるでしょう。 しかし、 企業における精神障害者の雇用数が急速に増加している一方、精神障害者が職場でうまく働き続けられないケースが顕在化 してきています。 ※1 法定雇用率：企業や国、地方公共団体が達成を義務付けられている、常用労働者に占める障害者の雇用割合を定めた基準のこと。 |wxs| xjz| bqb| xhp| dbn| zle| veo| iec| dxc| bbr| ebb| egq| yiu| jyx| uzl| tes| ana| yms| bcp| gcq| mhz| ubz| blj| fvz| bla| hla| ses| jtt| wyd| fve| hcs| ibw| spq| ljq| elq| epf| dvi| vgr| dmb| dcc| atz| dqo| kpy| ebw| poo| gks| zkc| apd| jtq| gas|