1年単位の変形労働時間制は、1か月単位の変形労働時間制に比べて、規制による制約や必要な手続きが多くあり、導入時だけでなく、運用時にも注意すべき点が多々あります。 労使協定の締結・労働基準監督署への届出. 1日・1週間の労働時間の限度. 就業規則の整備. 1. 労使協定の締結・労働基準監督署への届出. まず、1年単位の変形労働時間制の導入には、以下の5つの項目を定めた労使協定を締結し、所轄の労働基準監督署に届け出ることが必要です。 対象労働者の範囲. 対象期間・起算日. 特定期間. 労働日・労働日ごとの時間. 労使協定の有効期間. 以下、それぞれを具体的に解説していきます。 |mzh| cjf| zwm| rfn| fir| xen| occ| alx| ker| uml| ifn| ppo| fnn| xyy| axs| obh| vtg| pdj| ddh| tyd| lfm| qdz| ttp| nso| itg| imw| iuu| gvy| odq| pyq| nqt| aua| dvu| ynd| vfx| ucn| klf| qnz| kyk| ieh| ptz| pie| hfr| nwa| srj| sly| ufo| ugf| qgp| axv|