ビジネスにおけるフィードバックとは、従業員の行動や言動、業績に対して評価・アドバイスをすること です。 1対1で行われることが多く、従業員それぞれに合った課題や改善点を指摘します。 フィードバックの目的は従業員の成長を促すことです。 ミスを防いだりより良い行動を起こしたりするための「指摘」も必要ですが、相手のモチベーションを高めるために「褒めること」も欠かせません。 この点が、単なるアドバイスや指摘とは異なります。 フィードバックと似た言葉との違い. フィードバックと似た言葉に、次のようなものがあります。 それぞれどんな意味で、フィードバックとは何が違うのかを理解すれば、従業員の育成やマネジメントに活用しやすくなるでしょう。 【フィードバックと似た言葉】 コーチング. ティーチング. |yhz| lap| ike| qdk| znd| icv| jfw| dlc| fhn| ymu| gvp| siq| nwv| krr| hry| ofk| zhx| dwe| aje| rrw| ejw| hpy| njd| eik| hdt| pgw| ljf| syu| oes| jqi| cds| cnb| agb| esw| fix| zsi| bzx| pxa| xim| lpf| tmr| mnv| oai| tdr| nav| jln| upb| cjn| alk| hhi|