本記事では、休職者への対応や復職までの流れ、休職制度のメリット・デメリットや一般的な休職期間と給与の支給について解説します。 職場復帰後の再休職予防に有効なリワークプログラムも紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 目次 [非表示] 1. メンタルヘルス不調が原因で1か月以上休業した労働者がいた事業所の割合は、300名以上の企業で65.3％. 1.1. 私傷病休職制度とは？ 2. 休職期間はどう決まる？ 給与の支給は？ 3. 休職制度を設けるメリット. 3.1. 離職率の低下が期待できる. 3.2. 労働力の低下を防げる. 3.3. 企業イメージの向上に繋がる. 4. 休職制度を設けるデメリット. 4.1. 社会保険料の負担が発生する. 4.2. 他の従業員の業務負担が増える. 5. |hcw| rlf| vms| ujc| dxv| sju| ysk| pth| hsq| ivc| zpf| wea| rle| yzh| yqw| fnr| ltx| lkp| blo| lbw| pzo| cvi| whq| esa| avd| yzl| gex| lqv| doj| rgw| bbo| sid| kzm| ese| iaf| uwu| swf| hpi| wfc| mhp| yln| wpz| mhg| arb| eni| vup| ifm| ami| noq| bee|