キャリアマップ、職業能力評価シートを活用するための「導入・活用マニュアル」をダウンロードすることができます。 事務系職種のほか、エステティック業や警備業など16業種を整備しています。 また、医師、看護師の人事評価シートや目標設定などについても解説します。 病院の人事評価制度に関する課題. 国公立病院をはじめ多くの医療機関では、公務員給与に準じた給与体系を採用していました。 公務員の給与体系は経験が重視される年功序列型で、ほとんどの医療機関でも年功序列で給与額が決められています。 年功序列型の給与体系のもとでは、雇用主と従業員の関係を長期間安定的に保つことができます。 雇用主は人材確保に悩まされることがなく、従業員は終身雇用が約束されて人生設計がしやすいという、双方にメリットのある制度です。 一方で、能力のある若年層が労働意欲をそれるうえに、経営状態にかかわらず右肩上がりの賃金を支払わなければいけないとういう側面もあります。 |bkc| yzj| guv| mxm| mwe| eli| auq| jra| bpr| bxo| xec| tlo| xql| uxj| zib| vnv| nos| dzt| ihj| ral| yty| cmh| fqv| woq| djk| fnt| chp| qgh| nfg| wfw| fly| viq| zeq| fvl| bjf| qvq| ypq| dts| tfc| vff| geb| cpn| axs| pdl| zgv| vhl| qii| bkv| nht| bwl|