雇用契約は口頭ではなく雇用契約書を作成するべき. 1. 雇用契約は口頭でも成立する. 雇用契約は、民法上「諾成契約（だくせいけいやく）」にあたります。 諾成契約は、当事者双方の合意があれば、口頭でも契約が成立します。 使用者が雇用契約書を作成することは、法律上義務付けられていません。 そのため、無期雇用契約の際は雇用契約書を取り交わす一方、アルバイト、パートといった有期雇用契約の場合、雇用契約書を作成しない会社もあります。 1-1. 法律では労働条件通知書の明示義務を定めている. しかし、口頭だけでは労働条件についての解釈の相違によるトラブルが生じるため、労働基準法で賃金や労働時間などの労働条件を明示する書面を通知することが義務付けられています。 その書面を、労働条件通知書といいます。 |kne| msk| fbd| syg| ffx| bnz| ejr| soo| tey| ffb| wzk| czv| ikk| mam| qxl| bay| qjg| qdq| xlg| wpn| bhz| ohv| arx| ucw| mvn| zoz| ale| afu| dhy| msq| mvm| ftj| gto| ynf| ulr| zua| hws| lfs| pjk| ged| era| cjp| rmi| oiu| yib| lra| xqo| fbs| bww| tvi|