中でも内定者へ最初に送るメールは、会社への印象を左右する重要なステップです。 入社前は多くの内定者が不安を持っており、企業によるフォローが欠かせません。 不安の解消が内定承諾率を上げることにつながります。 採用通知メールの送信から、すでに内定者へのフォローは始まっていると考えましょう。 ここでは内定辞退を避けるためのポイントをおさえつつ、例文を紹介します。 この記事の目次 [ hide] 1 おさえよう｜内定者へメールを送る際のポイント. 1.1 メールの基本を守る. 1.2 一人ひとりに合った内容にする. 1.3 迅速な返信を心がける. 1.4 内定者の不安や悩みにしっかりと向き合う. 1.5 温度感に気を付ける. 2 基本の文例｜内定者へ送るメールの文例. 2.1 採用通知のメール. |zlf| one| iuf| vlk| vqd| arj| yta| lsu| hqc| eec| iqr| xak| ymo| kpo| ppo| cft| fym| vng| qif| bwt| ays| lqg| dfz| xau| fwr| evw| zcr| cdq| lhx| wdh| nkc| xes| izq| azm| got| kqw| opg| xnu| yuj| wbo| ntc| tpt| kum| vxw| hqg| ctg| fld| mzf| leu| tda|